Tag Archive | "posturi"

Tags: , , , ,

Patru candidaţi pe un loc de inspector antifraudă debutant

Posted on 03 octombrie 2013 la 14:32

antifraudă

Număr mare de candidaţi pentru posturile scoase la concurs de către Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru Regionala Constanţa a Direcţiei Antifraudă Fiscală. Asta în condiţiile în care pentru cele o sută de posturi scoase la concurs vor susţine concurs specialişti din toate cele şase judeţe din regiune: Brăila, Buzău, Vrancea, Galaţi, Tulcea şi Constanţa. 

ANAF a scos la concurs posturi atât pentru structura centrală a noii direcţii antifraudă, cât şi pentru structurile regionale ale instituţiei. Astfel, la nivel naţional numărul de posturi vacante scoase la concurs este de 1.181, număr care include şi cele 280 de posturi disponibile în cadrul Direcţiei centrale de Combatere a Fraudelor. Din cele 280 de posturi din Direcţia de Combatere a Fraudelor, la Buzău sunt vacante doar trei – câte unul de inspector principal, inspector asistent şi inspector debutant şi nici unul de inspector superior. Concurenţa este destul de mare dacă luăm în calcul că pentru un post de inspector antifraudă asistent s-au înscris trei candidaţi, iar pentru cel de inspector debutant sunt patru candidaţi.

Pe lista locurilor libere disponibile în cadrul Regionalei Constanţa figurează 100 de poziţii, mai precis câte 10 posturi pentru fiecare dintre cele 10 servicii de control. Se caută inspectori antifraudă din toate categoriile profesionale: superior, principal, asistent şi debutant, cu menţiunea că, totuşi, cele mai multe locuri sunt alocate gradelor superior şi principal. Cea mai recentă raportare privind înscrierile la concurs arată că, în medie, sunt cam patru candidaţi pe un loc.

Bătălia este, de fapt, a foştilor comisari ai desfiinţatei Gărzi Financiare, care pot ocupa posturile vacante ale noii structuri. Totuşi, la concurs s-au putut înscrie şi candidaţi care nu au mai lucrat până acum în sistem, mai ales că nicăieri în anunţul de organizare a concursului nu apare în mod expres o astfel de condiţie.

Potrivit calendarului de concurs, lista de înscrieri s-a închis ieri, 2 octombrie, şi astfel procedura a ajuns în prima fază: selecţia de dosare.  De menţionat că pentru a fi eligibil, candidatul trebuie să prezinte la dosar şi un aviz psihologic şi unul de integritate. În plus, trebuie să aibă un cazier curat, la fel ca şi Carnetul de Muncă, adică fără abateri disciplinare. După această etapă de selecţie a dosarelor este programată, pe 19 octombrie, proba scrisă, constând în rezolvarea unor teste grilă, iar cei care trec şi de această probă vor merge la un interviu.

Comments (0)

Tags: , , , , ,

Se caută inspectori antifraudă în cadrul Fiscului. Află aici câte posturi sunt vacante la Buzău și cum poți aplica pentru unul?

Posted on 24 septembrie 2013 la 06:00

DGFP

Peste o mie de posturi au scos la concurs şefii Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală în cadrul Direcţiei Generale Antifraudă Fiscală în întreaga ţară. Anunţul lansat de ANAF face referire la 1181 de posturi dintre care doar 280 la Direcţia de Combatere a Fraudelor. Din cele 280 de posturi din Direcţia de Combatere a Fraudelor, la Buzău sunt vacante doar trei – câte unul de inspector principal, inspector asistent şi inspector debutant şi nici unul de inspector superior. Cei interesaţi au la dispoziţie pe site-ul ANAF criteriile ce trebuie îndeplinite pentru participarea la concurs conform postului vizat, dar şi calendarul de depunere a dosarelor şi examenele ce trebuie susţinute. Candidaturile trebuie înregistrate până cel târziu 2 octombrie, iar concursul va avea trei etape: selecţia dosarelor, proba scrisă şi interviul. Testul grilă al probei scrise va fi susţinut pe data de 19 octombrie. Data interviului nu a fost încă stabilită.

Regulamentul de desfășurare a concursului sau examenului pentru ocuparea funcției publice specifice de inspector antifraudă în cadrul Fiscului aprobat recent, prin HG nr. 677/2013, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 573, din 9 septembrie 2013. Documentul stabileste ca la concurs poate participa orice persoana care îndeplinește conditiile prevazute de Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici:

  • are cetățenia română și domiciliul în România;
  • cunoaște limba română, scris și vorbit;
  • are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
  • are capacitate deplină de exercițiu;
  • are o stare de sănătate corespunzătoare funcției publice pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate;
  • îndeplinește condițiile de studii prevăzute de lege pentru funcția publică;
  • îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției publice;
  • nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului sau contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea functiei publice, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;
  • nu a fost destituita dintr-o functie publica sau nu i-a incetat contractul individual de munca pentru motive disciplinare in ultimii 7 ani;
  • nu a desfasurat activitate de politie politica, astfel cum este definita prin lege.

În plus, conform anuntului ANAF, candidații trebuie să aibă vechime în specialitatea  studiilor necesare în executarea funcției, dupa cum urmează:

  • pentru functia publica de executie de inspector antifrauda clasa I gradul profesional principal, vechimea trebuie sa fie de 5 ani;
  • pentru functia publica de executie de inspector antifrauda clasa I gradul profesional asistent, vechimea trebuie să fie de 1 an;
  • pentru functia publica de executie de inspector antifrauda clasa I gradul profesional debutant, vechimea nu este necesara.

Comments (0)

Tags: , , ,

Posturile vacante din administraţia publică publicate pe un portal al Guvernului

Posted on 16 septembrie 2013 la 10:40

job

Guvernul a lansat, astăzi, portalul posturi.gov.ro, unde sunt centralizate şi pot fi găsite în prezent peste 250 de anunţuri privind posturile vacante din administraţia publică locală şi centrală din ţară. Anunţurile de pe posturi.gov.ro prezintă în detaliu posturile vacante, modalitatea în care solicitanţii pot aplica pentru acestea şi informaţii despre dosarul de concurs. Persoanele interesate pot efectua căutări în funcţie de localitatea dorită, cât şi în funcţie de cuvinte-cheie, nivel de pregătire necesar pentru ocuparea poziţiei, angajator sau data la care au fost publicate posturile. Iniţiativa reprezintă continuarea proiectului PublicJob.ro, lansat în 2012.

Comments (0)

Tags: , , , ,

Vineri, ultima zi de înscriere la concurs pentru posturile de director medical și director financiar contabil la Spitalul Județean

Posted on 06 august 2013 la 06:15

Director medical și director financiar contabil, sunt posturile pentru care Consiliul de Administrație al Spitalului Județean Buzău organizează concurs în a doua jumătate a lunii august. Cei care doresc sa sustina examenul au posibilitatea sa depuna dosarele până pe 9 august. Examenul consta intr-un test grila si sustinerea unui proiect pe o temă din domeniul în care activează. Daca vor promova cele doua probe, candidatii vor susține si un interviu în fața unei comisii de examinare.

In acest moment, postul de director medical este ocupat de medicul Ion Drăghici, iar postul de director financiar contabil este ocupat momentan de Valeriu Neacșu, ambii sunt insa interimari.

În interimat se află și șefa secției de Pediatrie, medicul Anca Bistriceanu. Ea a preluat funcția în urma scandalului copiilor legați de paturi din respectiva secție a Spitalului Județean de Urgență Buzău.

Comments (0)

Tags: , , , , ,

Aproximativ 800 de cadre didactice înscrise la Titularizare în judeţul Buzău

Posted on 30 iulie 2013 la 09:33

Cadrele didactice susţin astăzi examenul pentru a obţine un post de titular în învăţământ. Aproximativ 800 de profesori buzoieni s-au înscris la Titularizare, pentru cele 134 catedre titularizabile şi 350 de locuri pentru profesori suplinitori. Examenul se desfăşoară în două centre de examinare: Colegiul Economic şi Colegiul „C. Angelescu”. Cea mai mare concurenţă, aproximativ 30 de candidaţi pe un post, este la catedrele de Limba Română şi cele de limbi străine. Cele mai multe posturi titularizabile sunt însă la Învăţători (31), Matematică (22) şi Educatori (19).

 

Rezultatele examenului de Titularizare vor fi afişate pe 5 august, iar după rezolvarea contestaţiilor (8 august), urmează repartizarea pe posturi: 9 august –  repartizarea titularilor, 14 august –  repartizarea suplini­torilor

Comments (0)

Tags: , , ,

Spitalul Județean Buzău încearcă iar să atragă specialiști. Zece posturi de medici urgentiști, cardiologi, oncologi, pediatri, oreliști, nefrologi și radiologi au fost scoase la concurs

Posted on 25 iulie 2013 la 09:01

Lipsa medicilor specializaţi în medicina de urgenţă este o realitate care pare fără rezolvare la ora actuală la Spitalul Judeţean Buzău. Sunt ani de zile de cînd conducerea unităţii nu mai reuşeşte să atragă specialişti care să asigure funcţionarea în condiţii normale a Unităţii de Primiri Urgenţe (U.P.U.). Salariile prea mici şi condiţiile grele de lucru îi face pe absolvenţii de medicină să ocolească Buzăul şi cu atît mai mult UPU, iar anunțurile pentru angajare rămân fără acou. Din acest motiv, conducerea spitalului este nevoită să completeze cu medici de familie gărzile la UPU, medici care luna trecută au împins unitatea medicală într-un scandal fără precedent. În toamnă, patru medici care finalizează rezidențiatul ar trebui să ajungă la Buzău și astfel s-ar rezolva oarecum situația de la UPU. Nu se știe dacă toți vor opta să profeseze în spitalul județean.

Zilele trecute, ce mai mare unitate sanitară din județ a scos la concurs 10 posturi de medici, dintre care două sunt la UPU. Se mai caută, de asemenea, un medic specialitatea Nefrologie la Secția de Dializă, un medic specialitatea ORL la Secția ORL, unul pe specialitatea pediatrie la secția Pediatrie, unul pe oncologie medicală la Secția Oncologie, 2 medici radiologie și Imagistică medicală la laboratorul de Radiologie și Imagistică medicală și 2 medici cardiologi pentru Secția Cardiologie. La concurs se pot prezenta rezidenți  în ultimul an de pregătire, specialiști ori medici primari confirmați în specialitatea Nefrologie, O.R.L, Pediatrie, Oncologie medicală, Medicină de urgență, Radiologie și imagistică medicală, Cardiologie.

Spitalul Județean de Urgență Buzău a scos la concurs cele două posturi de medici cardiologi și în luna aprilie a acestui an dar fără rezultat. Unitatea sanitară a pus la bătaie cele două posturi în urma reorganizării unui compartiment ce se ocupă de îngrijirea unor bolnavii cu afecţiuni cardiace, aflaţi în stare critică.

Înscrierile la concurs se fac începând cu data de 2 august, dosarele fiind primite la Serviciul Resurse Umane din cadrul Spitalului Județean, iar concursul va avea loc 15 zile mai târziu la sediul unității sanitare.  Pe lângă dosarul de înscriere, candidații trebuie să achite taxa de concurs, în valoare de 200 de lei. Mai multe amănunte în legătură cu concursul organizat de Spitalul Județean, aflați pe site-ul www.spitalulbuzau.ro.

 

Comments (0)

Tags: , , , ,

DSP Buzău ar putea disponibiliza minimul de salariați propus la Ministerul Sănătății

Posted on 24 iulie 2013 la 10:00

O parte dintre salariaţii Direcţiei de Sănătate Publică (DSP) Buzău sunt tot mai aproape de a-şi pierde locul de muncă. Aceasta după ce Ministerul Sănătăţii a pus în dezbatere publică proiectul de hotărare pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea şi funcţionarea instituţiei. În nota de fundamentare se explică faptul că, urmare a intrării în vigoare a O.U.G. nr. 77 pentru stabilirea unor măsuri privind asigurarea funcţionalităţii administraţiei publice locale, a numărului de posturi şi reducerea cheltuielilor la instituţiile şi autorităţile publice din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului ori a ministerelor, apare necesitatea modificării structurilor din cadrul Ministerului Sănătăţii. Aşa se face că 164 de salariaţi din minister şi direcţiile de sănătate publică judeţene îşi vor pierde locul de muncă. În medie, fiecare judeţ ar putea pierde între 1 şi 4 salariaţi. Vor face excepţie de la desfiinţare doar posturile vacante din unităţile sanitare. „Procentul de 4% se aplică la un număr  3.865 posturi ocupate de la direcţiile de sănătate publică şi 238 de posturi ocupate de la Ministerul Sănătăţii, deci un total de 4.103 posturi. Astfel vor fi reduse 164 de posturi, respectiv vor fi disponibilizaţi 164 de salariaţi. Posturile vacante nu au fost bugetate, iar după aplicarea procentului de 4% la un număr total de 4.103 posturi ocupate, cu un salariu mediu brut de 2.176 lei, rezultă o economie de 356.864 lei. Această economie va fi folosită la asigurarea fondurilor necesare pentru programele de sănătate”, se arată în proiectul iniţial de Ministerul Sănătăţii.

Rămâne de văzut ce criterii vor sta la baza stabilirii oamenilor care vor fi daţi afară. Aceasta şi pentru că ministrul Sănătăţii, Eugen Nicolăescu, a solicitat DSP Buzău să facă o estimare a reducerii de personal cu 4%, 10% sau 15%. DSP Buzău riscă să rămână fără cel puţin trei angajaţi sau cel mult 12, varianta intermediară fiind de 8. În prezent, DSP are în organigramă 86 de posturi, dintre care 81 sunt ocupate. Ministrul Sănătăţii, Eugen Nicolăescu, a anunţat într-o videoconferinţă organizată ieri că se doreşte ca o parte din competenţele DSP să fie preluate de consiliile judeţene, tot în ideea de a mai reduce din responsabilităţile instituţiei.

Comments (0)

Tags: , , , ,

Trei până la 12 angajați ai DSP vizați de disponibilizare

Posted on 11 iulie 2013 la 17:37

Dacă inițial se credea că vor fi desființate doar posturile vacante, intrarea în vigoare a OUG 77/2013 cu privire la reducerea cheltuielilor și a numărului de posturi cu 4% a tuturor instituțiilor publice pune pe jar angajații Direcției de Sănătate Publică Buzău.

Există trei variante de reducere de personal cu procente de 4%, 10% si 15% care se aplică fiecărei structuri din cadrul instituției  conform machetelor primite de la Ministerul Sănătății. Asta înseamnă că ar putea fi disponibilizați trei, opt sau 12 angajați. Decizia aparține însă Ministerului de resort. Rezultatele calculelor stabilite prin aceste machete vor sta la baza unei analize unitare pe care o va realiza Ministerul Sănătății privind reducerea de personal din fiecare direcție în parte.

Numărul posturilor vacante reduse la nivelul DSP Buzău va fi de 5, în prezent fiind ocupate 81 de posturi.

Comments (0)

Tags: , , ,

Liber la angajări “unu la unu” în spitale, dar cu aviz de la Guvern

Posted on 11 iulie 2013 la 06:17

Spitalele au liber la angajări “unu la unu”. Unităţile spitaliceşti au fost informate ieri de Ministerul Sănătăţii că s-a schimbat sistemul privind angajările în sistem. Se pot ocupa prin concurs/examen posturi conform principiului “unu la unu”, respectiv la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat. Această variantă este posibilă după intrarea în vigoare a ordonanţei de urgenţă nr.77/2013 privind asigurarea funcţionalităţii administraţiei publice locale, a numărului de posturi şi reducerea cheltuielilor la instituţiile şi autorităţile publice. Pentru posturile rămase vacante înainte de intrarea în vigoare a acestor noi reglementări se va solicita însă aprobarea Ministerului Sănătăţii pentru scoaterea acestora la concurs. “Deci, posturile vacante din unităţile sanitare, inclusiv din serviciile de ambulanţă, existente înainte de intrarea în vigoare a OUG nr.77/2013, se pot ocupa prin concurs/examen, numai cu avizul favorabil al Guvernului, la solicitarea unităţii sanitare, cu condiţia încadrării în cheltuielile de personal aprobate prin buget. Nota pentru obţinerea avizului Guvernului va fi iniţiată de Ministerul Sănătăţii, pe baza propunerilor justificative ale fiecărei unităţi sanitare. Pentru a asigura uniformitatea solicitărilor, precum şi pentru a transmite Ministerului Sănătăţii numai informaţii relevante, ce pot fi utilizate în justificarea obţinerii avizului favorabil, documentele transmise de unitatea sanitară vor conţine în mod obligatoriu următoarele informaţii: denumirea postului (grad/treaptă profesională, nivel studii, calificare- după caz), argumente concrete care fac necesară ocuparea postului, menţiunea expresă, certificată de directorul financiar contabil, că ocuparea postului nu generează majorarea plafonului cheltuielilor de personal aprobate”, se arată în adresa Ministerului Sănătăţii.

DSP Buzău se pregăteşte de disponibilizări

Dacă spitalele scapă de restructurări, DSP trebuie să facă o estimare a reducerii de personal cu 4%, 10% sau 15% . Situaţia este solicitată de MS, care doreşte să vadă o prognoză referitoare la reducerea de personal. Situația a fost trimisă ieri la minister.

Comments (1)

Tags: , , , ,

Ordonanţa privind desfiinţarea unor posturi vacante în sistemul bugetar a fost publicată în Monitorul Oficial

Posted on 02 iulie 2013 la 07:24

OUG 77/2013 pentru stabilirea unor măsuri privind asigurarea funcţionalităţii administraţiei publice locale, a numărului de posturi şi reducerea cheltuielilor la instituţiile şi autorităţile publice din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernelor ori a ministerelor, a fost publicată în Monitorul Oficial.

Ea prevede desfiinţarea unor posturi vacante, dar şi faptul că toate instituţiile şi autorităţile publice pot ocupa prin concurs/ examen posturi conform principiului “unu la unu”, respectiv la un post ocupat devenit vacant un post ocupat.

Potrivit OUG, s-au desfiinţat posturile vacante la ministere, instituţiile şi autorităţile publice aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului sau a ministerelor, indiferent de modul de finanţare, la instituţiile şi autorităţile publice finanţate integral sau parţial din bugetul asigurărilor sociale de stat şi/ sau din bugetele fondurilor speciale, de la instituţiile publice locale, astfel cum sunt definite la art. 2 pct. 39 din legea 273/2006, privind finanţele publice locale.

Fac excepţie de la reducerea prevăzută posturile vacante determinate ca diferenţă între numărul posturilor corespunzător categoriei unităţii/ subdiviziunii administrativ-teritoriale prevăzute în anexa nr. 1 şi numărul posturilor ocupate, stabilit potrivit prevederilor pct. 1 din anexa la OUG nr. 63/2010 pentru modificarea şi completarea legii 273/2006 privind finanţele publice locale, precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare, aprobată cu modificări şi completări prin legea 13/2011, precum şi posturilor vacante din compartimentele autorităţilor administraţiei publice locale pentru care au fost stabilite posturi potrivit prevederilor pct. 2 – 4 din anexa la OUG 63/2010, aprobată cu modificări prin legea 13/2011.

Excepţie fac posturile vacante unice din cadrul instituţiilor publice locale, definite ca acele posturi ale căror atribuţii prin conţinutul şi natura lor sau prin responsabilităţile stabilite nu se regăsesc într-o altă componentă funcţională, posturile vacante pentru care au fost începute procedurile de ocupare, până la data intrării în vigoare a prezentei OUG, precum şi posturile vacante ocupate temporar la data intrării în vigoare a acesteia.

Şi posturile vacante din instituţiile şi unităţile de învăţământ şi cercetare, unităţile sanitare, unităţile de asistenţă socială şi unităţile de asistenţă medico-socială, Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă şi cabinetele de expertiză medicală din cadrul caselor teritoriale de pensii fac excepţie de la reducere.

Alte excepţii privesc posturile vacante a căror ocupare a fost aprobată potrivit legii bugetului de stat, posturile vacante aferente funcţiilor de demnitate publică şi celor asimilate acestora, funcţiilor de primar, de viceprimar, de preşedinte/ vicepreşedinte al CJ, inclusiv cele aferente cabinetelor acestora, posturile vacante aferente funcţiilor publice de conducere generale, specifice sau cu statut special, cele aferente categoriei înalţilor funcţionari publici, precum şi cele aferente funcţiilor militare de conducere, cele de secretar al unităţii/ subdiviziunii administrativ-teritoriale şi de administrator public, precum şi posturile vacante de conducere pentru personalul contractual.

Tot ca excepţii sunt prevăzute posturile vacante din cadrul MApN, care sunt stabilite în conformitate cu procesul de planificare a apărării la nivel naţional cu standardele NATO şi legislaţia în vigoare, posturile vacante din structurile operative ale MAI, precum şi cele necesare încadrării în condiţiile legii a promoţiei de ofiţeri, subofiţeri, agenţi de poliţie, maiştri militari şi funcţionari publici cu statut special din anul 2013 de către MAI şi Administraţia Naţională a Penitenciarelor, posturile vacante din structurile sau instituţiile nou înfiinţate în cadrul sau în subordinea instituţiilor şi autorităţilor publice din administraţia publică centrală, care au atribuţii noi, stabilite prin acte normative, a căror înfiinţare s-a aprobat în 2013, până la data intrării în vigoare a acestei OUG dacă acestea s-au înfiinţat prin reorganizarea altor structuri sau instituţii publice deja existente, precum şi posturile vacante din cadrul Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală şi structurile din subordinea acestora, care se reduc conform procesului de reorganizare a acestora.

Sunt prevăzute ca excepţii posturile vacante din cadrul Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor, Oficiul Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete de Stat, Serviciul Exterior al MAE şi din cadrul Casei Naţionale de Pensii Publice şi al structurilor din subordinea acesteia, posturile vacante din cadrul autorităţilor de management şi organismelor intermediare, agenţiilor de plată subordonate Ministerului Agriculturii, care gestionează fonduri externe nerambursabile, posturi vacante unice din cadrul unităţilor subordonate/ în coordonarea/ sub autoritatea ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, definite ca acele posturi ale căror atribuţii, prin conţinutul şi natura lor sau prin responsabilităţile stabilite, nu se regăsesc într-o altă componentă organizatorică.

Conform textului ordonanţei, instituţiile şi autorităţile publice prevăzute la art. 1 alin. (1) au obligaţia să îşi modifice structurile funcţionale, astfel încât numărul total al funcţiilor de conducere din cadrul fiecărei autorităţi sau instituţii publice care are în aparatul propriu/ de specialitate şi personal contractual ori, după caz, numai personal contractual să fie de maximum 12% din numărul total al posturilor aprobate. Pentru determinarea numărului total al funcţiilor de conducere prin aplicarea cotei de 12%, se procedează după cum urmează: a) în cazul în care numărul rezultat este mai mic de unu, acesta se rotunjeşte la întreg; b) în cazul în care numărul rezultat este mai mare de unu, acesta se rotunjeşte la numărul întreg imediat superior acestuia, dacă fracţiunea este mai mare de 0,50.

Numărul funcţiilor de conducere stabilit potrivit alin. (1) nu include funcţiile de demnitate publică alese sau numite, precum şi cele asimilate acestora, funcţiile de primar, de viceprimar, de preşedinte/ vicepreşedinte al consiliului judeţean, funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, funcţiile publice de secretar al unităţii/ subdiviziunii administrativ-teritoriale, funcţiile de administratori publici, funcţiile de conducere din cabinetul demnitarului şi funcţiile de conducere a căror ocupare se face prin detaşare cu personal din cadrul instituţiilor din sectorul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, conform statelor de organizare “Anexa M”, aprobată de Consiliul Suprem de Apărare a Ţării.

Conform ordonanţei, structura funcţională a autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la alin. (1) trebuie să respecte următoarele cerinţe: a) pentru constituirea unui birou este necesar un număr de minimum 5 posturi de execuţie; b) pentru constituirea unui serviciu este necesar un număr de minimum 7 posturi de execuţie; c) pentru constituirea unei direcţii este necesar un număr de minimum 15 posturi de execuţie; d) pentru constituirea unei direcţii generale este necesar un număr de minimum 25 de posturi de execuţie.

“În situaţia în care, prin aplicarea prevederilor art. 1, 2 şi alin. (1) – (3) din prezentul articol, se desfiinţează o funcţie de conducere ocupată, se transformă postul propriu al persoanei într-o funcţie de execuţie corespunzătoare studiilor şi condiţiilor de vechime ale acesteia. În situaţia în care, prin aplicarea prevederilor art. 1, 2 şi alin. (1) – (3) din prezentul articol, serviciul public deconcentrat îşi modifică structura stabilită prin actul normativ de înfiinţare, acesta îşi păstrează denumirea, iar conducătorul/ adjunctul acestuia, după caz, titulatura şi salarizarea. În cazul posturilor de conducere din instituţiile publice locale transformate potrivit alin. (4), titularii acestora îşi păstrează până la 31 decembrie 2013 drepturile salariale aferente funcţiei de conducere deţinute anterior transformării”, se mai prevede în ordonanţă.

Articolul 4 al OUG prevede că instituţiile şi autorităţile publice prevăzute la art. 1 alin. (1) au obligaţia ca, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, să adopte/ emită actele normative/ administrative specifice de aprobare a structurii funcţionale, în conformitate cu măsurile prevăzute la art. 1-3, după caz.

“Începând cu data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, toate instituţiile şi autorităţile publice pot ocupa prin concurs/ examen posturi conform principiului “unu la unu”, respectiv la un post ocupat devenit vacant, un post ocupat”, se mai arată în textul ordonanţei.

Anual, prin hotărâre, Guvernul poate stabili numărul maxim de posturi care se pot înfiinţa şi ocupa, suplimentar posturilor stabilite după aplicarea prevederilor art. 1-3, în condiţiile legii, de către instituţiile şi autorităţile publice prevăzute la art. 1 alin. (1), cu respectarea prevederilor Legii responsabilităţii fiscal-bugetare nr. 69/2010.

Conform articolului 8 al ordonanţei, instituţiile publice a căror organizare şi funcţionare sunt reglementate prin actele normative prevăzute la art. 7 au obligaţia ca, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, să supună spre adoptare hotărârile Guvernului de stabilire a numărului de posturi şi a structurii funcţionale, în conformitate cu măsurile prevăzute la art. 1-3, după caz.

La data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă se abrogă prevederile art. 22 din OUG nr. 34/2009 cu privire la rectificarea bugetară pe anul 2009 şi reglementarea unor măsuri financiar-fiscale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 249 din 14 aprilie 2009, aprobată prin Legea nr. 227/2009, cu modificările şi completările ulterioare.

Comments (0)




Meteo


Buzau, Romania
-2 °C
Mist

Vizualizari



Arhiva





grinMeda.ro - Design Web, Hosting Web, Logo Design